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以复杂系统科学为底层方法论，研究AI时代的组织转型与制度重建。融合系统动力学、社会网络分析与管理学理论，探索"AI-native"转型路径。运营公众号、抖音、知乎，与集智俱乐部保持深度交流。
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聚焦"十五五"规划、战略转型、三项制度改革、行业发展研究、组织AI转型。
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陪伴AI小白，从零起步
陪伴AI小白，从零起步，学习AI工具，提升个人生产力。帮助职场人士快速掌握AI工具，实现工作效率的跃迁。
激励机制、分工逻辑、权力结构——这三件事在工业时代被设计出来，核心前提是"知识是稀缺的，人是不可替代的"。AI把这两个前提都打掉之后，相应的制度设计却没有跟上。
从传统管理到AI-native管理，不是渐进式过渡，而是一次非连续性跨越。一人落后，全局受限。规划周期从年/月压缩到天/周级。
传统咨询交付的是静态报告，AI时代要交付的是可交互的模拟系统——让客户在模拟环境中预演决策、验证假设，降低真实决策的风险。
无论是AI转型咨询、合作研究，还是科技创业话题，都欢迎建立连接。我通常关注复杂系统、组织变革、AI落地实践等方向。
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